El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Esta medida pretende fomentar la igualdad efectiva, promoviendo que las medianas empresas adopten de forma voluntaria planes  que conduzcan a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización.

Los beneficiarios de esta subvención son las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores, que adopten un plan de igualdad según el Art. 46 de la Ley de Igualdad.

La cuantía de la Subvención puede llegar a los 10.000€ y  vendrá determinada por el importe total de los gastos derivados de la elaboración del Plan de igualdad, como son por ejemplo asesoramiento técnico que pudiera requerirse para elaborar el plan de igualdad, acciones de formación, campaña de sensibilización, nuevas contrataciones relacionadas con el Plan de igualdad etc.

El Centro de Formacion de Servicios Normativos

Esta Plataforma o Aula Virtual, puede ser utilizada también por organizaciones, empresas, fundaciones…, para el alojamiento de sus propios cursos, cursos para sus empleados, cursos para colaboradores…

Desde Servicios Normativos Formación, llevamos a cabo la adecuación de dicha Plataforma a las exigencias que proponga la entidad u organización que desee contratarla, ofreciendo la posibilidad de contratación junto con los servicios de Secretaria y Tutorizacion (solo para cursos en nuestra Plantilla) o bien claves personales para que dicha organización pueda gestionar todos los tramites (tutorizacion, gestión administrativa, subir cursos, activar exámenes, corrección y publicación de notas, control de asistencia y entradas en Plataforma…)

Son diversas las empresas y fundaciones, que a día de hoy disponen de su propia Plataforma o Aula Virtual, para la total gestión de la formación de empleados o asociados, de la forma mas cómoda posible, ya que además de contar con todas las ventajas de la formación propia, cuenta con todas las ventajas ofrecidas por la Formación e-learning.

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Esta acción, esta totalmente prohibida por la Fundación Tripartita, ya que como todos sabemos, el crédito disponible por las empresas para las bonificaciones, se aplica solo para llevar a cabo acciones formativas dentro de las Organizaciones y no puede ser destinada a otros fines.

Hasta ahora, la Fundación Tripartita no se había pronunciado al respecto sobre estas acciones, pero se ve que las acciones a día de hoy son continuadas y más bien descaradas por parte de algunas organizaciones que por fin, el pasado 14 de Abril ha decidido pronunciarse enviando un comunicado a todas las Entidades Organizadoras, con el siguiente texto:

Comunicado a las empresas que realizan formación para sus trabajadores, en previsión de errores en las bonificaciones relacionadas con la implantación de sistemas de protección de datos de carácter personal.

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo advierte a empresas y consultores, a todos los gestores de formación para el empleo del sistema de bonificaciones de ámbito estatal, sobre la existencia de entidades que de manera gratuita ofrecen servicios de implantación, auditoría y asesoría jurídica en materia de protección de datos de carácter personal, que en la práctica financian estos servicios con cargo al crédito asignado para la formación, un hecho que puede llegar a ser constitutivo de fraude.

El Real Decreto 395/2007 y la Orden Ministerial 2307/2007 establecen que este crédito está destinado exclusivamente a la realización de acciones formativas y permisos individuales de formación de los trabajadores.

La Fundación Tripartita ha iniciado un proceso de comprobación de los hechos y puesto en marcha los mecanismos de control oportunos, para constatar las bonificaciones practicadas y evitar en el futuro que las empresas beneficiarias que se bonifican por formación se vean implicadas en una cadena de errores, teniendo que devolver las cuantías bonificadas.

Las empresas que se bonifiquen por la contratación de servicios de implantación, auditoría y asesoría jurídica en materia de LOPD, deberán devolver los importes correspondientes y atenerse a las actuaciones pertinentes del Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Fundación Tripartita hace un llamamiento a todos los usuarios para que en caso de recibir alguna oferta de este tipo de servicios u otros de similares características, contacten con el servicio al cliente de la Fundación en: servicioalcliente@fundaciontripartita.org.

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Sin embargo, podemos anunciar, con la “boca bien grande”, que también son muchas las personas que aprovechan esta situación de desempleo para formarse, adaptándose así a los cambios de la sociedad actual.

Son muchas las empresas que se han visto afectadas, pero también son muchas las han sabido adaptarse al cambio actual y han podido sobrevivir a estos momentos…la sociedad está en pleno cambio y el sector empresarial, está en proceso de adaptación a estos cambios en la sociedad…

Son muchas las empresas que han sobrevivido gracias a estos cambios.

Este ambiente, está llevando a muchas empresas a buscar una diferenciación respecto a sus competidores, desde Servicios Normativos se ofrece esta oportunidad a las empresas para que puedan buscar su propia diferenciación con diferentes certificaciones, obtención de sellos….

Desde Servicios Normativos Formación, también queremos apoyar a todos aquellos que quieran buscar una diferenciación…tanto a nivel personal como a nivel laboral.

Por ello, queremos poner buena cara al temporal y ponemos sobre la mesa soluciones formativas para todos aquellos interesados.

A nivel de empresas, como hemos venido haciendo desde nuestros inicios…seguiremos tramitando las bonificaciones de la Fundación Tripartita sin ningún coste adicional, para todos los Cursos y Máster de nuestro Catalogo de Formación. (Ver más información)

A nivel particular, queremos ayudar a todos aquellos que en estos momentos se encuentren en situación de desempleo ofreciendo becas para desempleados, hasta un 30% en todos nuestros cursos y hasta un 50% en Máster.

Para poder optar a estas becas, es imprescindible encontrarse en situación de desempleo y estar inscrito como demandante de empleo en el Instituto Nacional de Empleo.

El alumno que desee beneficiarse de dichas becas, deberá presentar una copia del DNI o NIE y una copia de la tarjeta de demandante de empleo del INEM.

Solicita más información.

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Hay diferentes formas de saber cuál es el crédito disponible para cada año en formación, lo que queremos explicar hoy es la forma más sencilla para calcularlo.

De esta forma, conoceremos el crédito que podremos gastar durante un año, después de calcularlo, hay que tener en cuenta si ya nos hemos gastado algo de dicho crédito.

Existen diversas situaciones por las que este cálculo, puede no funcionar, como sería el caso de una empresa de nueva creación, se considera de nueva creación, si se ha creado en el último semestre del año anterior o en el primer semestre del año en transcurso, en cuyo caso, deberías ponerte en contacto con la Entidad Organizadora que vaya a gestionar la formación para los empleados de tu empresa.

Lo primero que necesitamos, es recabar los siguientes datos:

Plantilla media del año anterior.

Este dato lo necesitaremos para el cálculo y para tener en cuenta diferentes cosas.

Para saber la plantilla exacta de la empresa, podremos coger los TC1 del año anterior, donde aparece el número de empleados de cada mes y hacer la media.

Si la plantilla media está entre 1 y 5 trabajadores, el crédito disponible será siempre de 420€ para dicho año, por lo que no hace falta realizar ningún cálculo más.

Si la plantilla media es superior a 5 trabajadores (a partir de 6), seguiremos realizando el cálculo.

Masa salarial Bruta.

Otra vez volveremos a los TC1 de año anterior, cogeremos la casilla 501 y la sumamos, ese es el otro dato que vamos a necesitar, para realizar el cálculo.

• Calculo del Crédito

Para realizar el cálculo, lo primero que debemos hacer es coger la cantidad anterior (suma de las casillas 501 de los TC1 del año anterior) y multiplicarlo por el 0,7% o por 0,007.

Ahora disponemos de dos formas, la primera y más cómoda entra en la página de la Fundación Tripartita y utilizar su Simulador de crédito a la formación. Pincha aquí.

En la primera casilla debes poner la cantidad obtenida en el cálculo anterior y en la segunda casilla la plantilla media del año anterior, las otras casillas no hace falta tocarlas, pulsas calcular y te saldrá el crédito disponible para tu empresa.

Muchas veces esta aplicación no funciona, por lo que no está de más conocer la forma manual del cálculo, aquí debemos tener en cuenta la plantilla media del año anterior.

Por lo tanto después de multiplicar la cantidad que hemos obtenido de la suma de las casillas 501 de los TC1 del año anterior por el 0,7%, cogeremos dicha cantidad y tendremos que multiplicarlo por el siguiente tanto por ciento en dependencia de la plantilla media de año anterior:

De 6 a 9 trabajadores: 100%

De 10 a 49 trabajadores: 75%

De 50 a 249 trabajadores: 60%

Más de 250 trabajadores: 50%

La cantidad obtenida, es el crédito anual disponible para la empresa.

Hay que recordar, que estos cálculos, pueden variar, por cuestión de pequeñas cifras que hemos desechado, o que se puedan haber desechado en el TC y luego la aplicación en la que se incluyen las acciones formativas si las tendrá en cuenta, por lo que obtenemos en ambos casos es una aproximación al crédito.

También hay que tener en cuenta si durante el año en transcurso nos hemos gastado algo en formación bonificada, por lo que habría que descontarlo a dicha cantidad para conocer el crédito que realmente tenemos disponible a día de hoy.

Desde Servicios Normativos Formación, somos Entidad Organizadora de la Fundación Tripartita, por lo que podemos calcular el crédito disponible para la empresa y tramitar este tipo de subvenciones.

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Todas las empresas, en las cuotas que pagan a la Seguridad Social mensualmente, ven descontado un x% que va destinado a la Formación. En las nóminas de los trabajadores, también aparece reflejado ese x%, como cuota de formación.

De Enero a Diciembre, la empresa cotiza por Formación. Ese importe que ha acumulado durante un año, es el crédito disponible para gastar en formación para sus empleados, a partir de Enero del siguiente año.

Si la empresa no reinvierte el crédito disponible durante ese año, en Diciembre lo pierde, ya que este no es acumulable.

Ejemplo

La empresa “XXX” durante el año 2008 ha cotizado a la Seguridad Social 5000€ por Formación, en Enero de 2009, el crédito disponible para gastar en Formación, es de 5000€.

Este crédito puede gastar lo desde Enero de 2009 hasta Diciembre de 2009.

Si no lo gasta en este término de tiempo, lo pierde.

De Enero de 2009 hasta Diciembre de 2009, también ha cotizado por formación a la Seguridad Social. Con lo que en Enero de 2010, tendrá un nuevo crédito disponible.

Haya gastado o no el del año anterior, el crédito disponible para 2010, será el mismo.

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