Cómo ya sabéis todas estas empresas disponen de 420€ para emplear en formación bonificada a través de la Fundación Tripartita.

Servicios Normativos, como entidad organizadora de la Fundación Tripartita, gestiona estas bonificaciones sin ningún coste y queremos  además que estos 420€ que disponen las empresas  se transformen en 650€.

Sólo hasta el 31 de Enero las empresas de 1 a 5 trabajadores que matriculen a uno de sus trabajadores  en un curso de 420€ subvencionado dispondrán de regalo otro curso valorado hasta en 230€.

Es decir, la empresa realizará formación valorada en 650€ sin ningún coste.

Ambos cursos comenzarán el 15 de Febrero en modalidad e-learning a través de nuestra Plataforma y finalizarán el 30 de Abril.

Los dos cursos pueden ser realizados por  un único alumno o por el contrario pueden repartirse entre dos trabajadores de a empresa.

El Centro de Formacion de Servicios Normativos

Una entidad organizadora es un centro especializado que está acreditado para  gestionar, y en nuestro caso también impartir, la formación de las empresas que agrupa, pudiendo ayudarlas en la ejecución de su plan de formación y  asistirlas en la obtención de su crédito.

En nuestro caso, y cómo ya hemos explicado en otras ocasiones  realizamos esta última gestión sin ningún coste para que una vez  que el alumno finalice la acción formativa, la empresa recupere el importe correspondiente a través de los Seguros Sociales.

Las entidades organizadoras deben cumplir una serie de requisitos planteados por la Fundación Tripartita y son las responsables de:

• Realizar las comunicaciones de inicio y finalización de la formación.
• Custodiar la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones formativas en las que interviene como entidad organizadora.
• Colaborar con las Administraciones y órganos de control competentes en las actualizaciones de seguimiento y control que se desarrollen respecto de dichas acciones.

La contratación de los servicios de estas entidades organizadoras deberá formalizarse a través de un “Convenio de Adhesión”, acuerdo firmado que quedará en poder de la entidad organizadora y de las empresas agrupadas a disposición de los órganos de control competentes.

Gracias a las entidades colaboradoras de la Fundación Tripartita, como SERVICIOS NORMATIVOS FORMACIÓN las empresas pueden hacer uso de su crédito disponible para la formación de una forma muy cómoda y con todas las garantías.

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De este informe, podemos sacar información positiva pero también mucha información negativa, acerca de las acciones llevadas a cabo.

293.460 empresas llevaron a cabo formación bonificada para sus trabajadores durante el año 2009, lo que supone un incremento del 6% respecto al año 2008, sin embargo, esto también supone que tan solo el 18% de las empresas que se encontraban inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social, han aprovechado el crédito disponible.

Con esto podemos comprobar que aun el 82% de las empresas, no utilizan el crédito que tienen disponible para la formación de sus empleados, crédito que si no se han gastado durante el año vigente, se pierde.

Podemos meternos mas a fondo con los tipos de empresas que han llevado a cabo formación bonificada durante el año 2009:

-          Las Micro pymes (empresas de 1 a 9 trabajadores), tan solo un 14.3% ha llevado a cabo acciones formativas, lo que supone que de este tipo de empresas, el 85.70% ha desaprovechado todo el crédito generado para la formación

-          Para la Mediana empresa (de 10 a 249 trabajadores), solo el 42.6% utilizaron el crédito disponible, con lo que el 57.40% de las medianas empresas, han perdido todo el crédito disponible para el año 2009.

-          Podemos ser mas optimistas con las grandes empresas (de mas de 249 trabajadores) ya que el 87.9% de ellas utilizaron sus créditos, pero aun queda un 12.1% que lo ha desaprovechado.

Como hemos recordado en diversas ocasiones, todas las empresas tienen crédito disponible para gastar en formación. Este crédito, sale de lo que las propias empresas pagan a la Seguridad Social en concepto de formación por sus trabajadores durante todo un año y al año siguiente pueden reinvertirlo en formación.

Los datos que manifiesta la Fundación Tripartita son alarmantes, demuestra que muchas empresas siguen sin conocer que disponen de este crédito para gastar en formación, y por lo tanto no lo invierten y lo pierden.

¿Quieres saber como recuperar este crédito?

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Una vez hechos todos los tramites para la realización de nuestro curso, podemos llevarlo a cabo y tras la finalización de este, será cuando podremos recuperar todo o parte del dinero que hemos invertido en dicha formación.

Para recuperarlo, el primer paso, es notificar a la Fundación Tripartita a través de su aplicación telemática, que el curso se ha llevado a cabo correctamente, que se ha finalizado y los datos de los trabajadores que han finalizado el curso, lo hayan superado o no.

La aplicación, nos proporcionara entonces el importe que podemos bonificar, es decir, el importe que podemos descontarnos de los Seguros Sociales del mes en el que hemos finalizado.

Para descontarlo, existen diversas formas

-          Por un lado si los seguros sociales los lleva la asesoría, simplemente hay que comunicarles el importe que nos ha facilitado la aplicación de la Fundación Tripartita.

-          Si nosotros mismos gestionamos los Seguros Sociales, para aplicar la bonificación, existen dos sistemas en función del medio de presentación:

1. Las empresas que transmitan a través del Sistema RED la relación nominal de  trabajadores (TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar el importe de la bonificación en la casilla 601 del TC1 (suma de bonificaciones/subvenciones).

Existe un concepto denominado “Bonificación INEM formación continua” casilla 763. Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se acumulará, de forma automática, en la casilla 601 del TC1.

1. Las empresas que no transmitan a través del Sistema RED, deberán aplicarse el importe de las bonificaciones por formación continua en un documento TC1 complementario que no llevará asociado ningún documento TC2.

Este documento estará codificado con clase de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA” y con clave de control (CC) “95: Bonificaciones por formación continua” y sólo deberá contener el importe de las bonificaciones de formación continua.

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Esta acción, esta totalmente prohibida por la Fundación Tripartita, ya que como todos sabemos, el crédito disponible por las empresas para las bonificaciones, se aplica solo para llevar a cabo acciones formativas dentro de las Organizaciones y no puede ser destinada a otros fines.

Hasta ahora, la Fundación Tripartita no se había pronunciado al respecto sobre estas acciones, pero se ve que las acciones a día de hoy son continuadas y más bien descaradas por parte de algunas organizaciones que por fin, el pasado 14 de Abril ha decidido pronunciarse enviando un comunicado a todas las Entidades Organizadoras, con el siguiente texto:

Comunicado a las empresas que realizan formación para sus trabajadores, en previsión de errores en las bonificaciones relacionadas con la implantación de sistemas de protección de datos de carácter personal.

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo advierte a empresas y consultores, a todos los gestores de formación para el empleo del sistema de bonificaciones de ámbito estatal, sobre la existencia de entidades que de manera gratuita ofrecen servicios de implantación, auditoría y asesoría jurídica en materia de protección de datos de carácter personal, que en la práctica financian estos servicios con cargo al crédito asignado para la formación, un hecho que puede llegar a ser constitutivo de fraude.

El Real Decreto 395/2007 y la Orden Ministerial 2307/2007 establecen que este crédito está destinado exclusivamente a la realización de acciones formativas y permisos individuales de formación de los trabajadores.

La Fundación Tripartita ha iniciado un proceso de comprobación de los hechos y puesto en marcha los mecanismos de control oportunos, para constatar las bonificaciones practicadas y evitar en el futuro que las empresas beneficiarias que se bonifican por formación se vean implicadas en una cadena de errores, teniendo que devolver las cuantías bonificadas.

Las empresas que se bonifiquen por la contratación de servicios de implantación, auditoría y asesoría jurídica en materia de LOPD, deberán devolver los importes correspondientes y atenerse a las actuaciones pertinentes del Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Fundación Tripartita hace un llamamiento a todos los usuarios para que en caso de recibir alguna oferta de este tipo de servicios u otros de similares características, contacten con el servicio al cliente de la Fundación en: servicioalcliente@fundaciontripartita.org.

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–      Podrán ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social reguladas en esta orden todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por formación profesional

• TRABAJADORES QUE PUEDEN BENEFICIARSE DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

–      Los trabajadores asalariados que prestan sus servicios a empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas

–      Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación

–      Trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo

–      Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

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Hay diferentes formas de saber cuál es el crédito disponible para cada año en formación, lo que queremos explicar hoy es la forma más sencilla para calcularlo.

De esta forma, conoceremos el crédito que podremos gastar durante un año, después de calcularlo, hay que tener en cuenta si ya nos hemos gastado algo de dicho crédito.

Existen diversas situaciones por las que este cálculo, puede no funcionar, como sería el caso de una empresa de nueva creación, se considera de nueva creación, si se ha creado en el último semestre del año anterior o en el primer semestre del año en transcurso, en cuyo caso, deberías ponerte en contacto con la Entidad Organizadora que vaya a gestionar la formación para los empleados de tu empresa.

Lo primero que necesitamos, es recabar los siguientes datos:

Plantilla media del año anterior.

Este dato lo necesitaremos para el cálculo y para tener en cuenta diferentes cosas.

Para saber la plantilla exacta de la empresa, podremos coger los TC1 del año anterior, donde aparece el número de empleados de cada mes y hacer la media.

Si la plantilla media está entre 1 y 5 trabajadores, el crédito disponible será siempre de 420€ para dicho año, por lo que no hace falta realizar ningún cálculo más.

Si la plantilla media es superior a 5 trabajadores (a partir de 6), seguiremos realizando el cálculo.

Masa salarial Bruta.

Otra vez volveremos a los TC1 de año anterior, cogeremos la casilla 501 y la sumamos, ese es el otro dato que vamos a necesitar, para realizar el cálculo.

• Calculo del Crédito

Para realizar el cálculo, lo primero que debemos hacer es coger la cantidad anterior (suma de las casillas 501 de los TC1 del año anterior) y multiplicarlo por el 0,7% o por 0,007.

Ahora disponemos de dos formas, la primera y más cómoda entra en la página de la Fundación Tripartita y utilizar su Simulador de crédito a la formación. Pincha aquí.

En la primera casilla debes poner la cantidad obtenida en el cálculo anterior y en la segunda casilla la plantilla media del año anterior, las otras casillas no hace falta tocarlas, pulsas calcular y te saldrá el crédito disponible para tu empresa.

Muchas veces esta aplicación no funciona, por lo que no está de más conocer la forma manual del cálculo, aquí debemos tener en cuenta la plantilla media del año anterior.

Por lo tanto después de multiplicar la cantidad que hemos obtenido de la suma de las casillas 501 de los TC1 del año anterior por el 0,7%, cogeremos dicha cantidad y tendremos que multiplicarlo por el siguiente tanto por ciento en dependencia de la plantilla media de año anterior:

De 6 a 9 trabajadores: 100%

De 10 a 49 trabajadores: 75%

De 50 a 249 trabajadores: 60%

Más de 250 trabajadores: 50%

La cantidad obtenida, es el crédito anual disponible para la empresa.

Hay que recordar, que estos cálculos, pueden variar, por cuestión de pequeñas cifras que hemos desechado, o que se puedan haber desechado en el TC y luego la aplicación en la que se incluyen las acciones formativas si las tendrá en cuenta, por lo que obtenemos en ambos casos es una aproximación al crédito.

También hay que tener en cuenta si durante el año en transcurso nos hemos gastado algo en formación bonificada, por lo que habría que descontarlo a dicha cantidad para conocer el crédito que realmente tenemos disponible a día de hoy.

Desde Servicios Normativos Formación, somos Entidad Organizadora de la Fundación Tripartita, por lo que podemos calcular el crédito disponible para la empresa y tramitar este tipo de subvenciones.

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Todas las empresas, en las cuotas que pagan a la Seguridad Social mensualmente, ven descontado un x% que va destinado a la Formación. En las nóminas de los trabajadores, también aparece reflejado ese x%, como cuota de formación.

De Enero a Diciembre, la empresa cotiza por Formación. Ese importe que ha acumulado durante un año, es el crédito disponible para gastar en formación para sus empleados, a partir de Enero del siguiente año.

Si la empresa no reinvierte el crédito disponible durante ese año, en Diciembre lo pierde, ya que este no es acumulable.

Ejemplo

La empresa “XXX” durante el año 2008 ha cotizado a la Seguridad Social 5000€ por Formación, en Enero de 2009, el crédito disponible para gastar en Formación, es de 5000€.

Este crédito puede gastar lo desde Enero de 2009 hasta Diciembre de 2009.

Si no lo gasta en este término de tiempo, lo pierde.

De Enero de 2009 hasta Diciembre de 2009, también ha cotizado por formación a la Seguridad Social. Con lo que en Enero de 2010, tendrá un nuevo crédito disponible.

Haya gastado o no el del año anterior, el crédito disponible para 2010, será el mismo.

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